La teoría completa de los cuatro estilos —Directiva, Informativa, Participativa, Delegativa—, con lo que compra y lo que cobra cada uno.
El mapa de dos ejes para situar a tu equipo con conductas, no con adjetivos, y dos casos que se resuelven escribiendo.
El panel de decisiones de dos semanas y la versión sin fondos para imprimir en A4 y rellenar a mano.
Sobre el cuaderno
Dos mitades. La teoría del tirón: los cuatro estilos, las señales de que toca moverse y el plan puente de cinco pasos. Y la práctica que se escribe: el equipo que se cuenta participativo, el comité que hay que mover sin proclamas, una autoevaluación y la prueba de dos semanas con tus decisiones reales. Lo abre un dato de 34 millones de perfiles de salida: la cultura tóxica predice la rotación 10,4 veces mejor que la retribución. Cada cifra lleva su fuente, y lo que es modelo de trabajo de Delegate se dice.
Empieza por las últimas cinco decisiones
Junta las últimas cinco decisiones relevantes de tu equipo y rellena la Unidad 1: en una hora tendrás el mapa real de tu cultura y sabrás qué mover primero.
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